1、负责公司业务团队维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息；
2、和求职者进行电话沟通，负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作；
3、根据公司战略发展需要，帮助业务部门完成团队搭建；
4、使用各种招聘渠道访寻及筛选简历；
5、协调 offer 及入离职办理；
6、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
7、参与负责人力资源相关工作，完成 leader 交代的其他任务。

1、利用多渠道发布招聘信息，吸引有意愿的同学进行简历投递；
2、拓展社群，推广并协助科锐国际外部社群运营；
3、协助新媒体的运营，包括公众号、社群等活动的策划落地；
4、协助团队进行校园招聘方案创意、宣传渠道以及内容的策划；
5、配合 leader 完成校园招聘项目的实施，提供校招相应的支持；
6、拓展和维护目标高校建立与老师之间的良好校园关系，完成院校拓展目标

1、协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求；
2、通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系；
3、与候选人通过电话沟通职位信息，进行候选人背景调查，判断并筛选候选人，明确活跃候选人名单；
4、制作候选人报告，推荐候选人，并协调安排候选人进行面试；
5、跟进候选人招聘的全流程及协助专业顾问处理相关事务。