1、负责公司业务团队维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息；
2、和求职者进行电话沟通，负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作；
3、根据公司战略发展需要，帮助业务部门完成团队搭建；
4、使用各种招聘渠道访寻及筛选简历；
5、协调 offer 及入离职办理；
6、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
7、参与负责人力资源相关工作，完成 leader 交代的其他任务。

1、利用多渠道发布招聘信息，吸引有意愿的同学进行简历投递；
2、拓展社群，推广并协助科锐国际外部社群运营；
3、协助新媒体的运营，包括公众号、社群等活动的策划落地；
4、协助团队进行校园招聘方案创意、宣传渠道以及内容的策划；
5、配合 leader 完成校园招聘项目的实施，提供校招相应的支持；
6、拓展和维护目标高校建立与老师之间的良好校园关系，完成院校拓展目标

1、负责客户委托的招聘项目，与客户或项目顾问充分沟通，
2、分析职位需求，通过各种渠道访寻候选人，完成初步的访寻工作；
3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
5、协调薪酬谈判，同时根据客户要求进行背景调查；
6、候选人入职前、中、后的跟踪服务，积极巩固自己的人脉关系

1、负责策划并撰写新媒体整体运营策略方案，对公司公众号、视频号、抖音号等自媒体平台账号进行策划、运营及管理；
2、负责策划并制作优质的内容、推广方案和活动，包括自媒体平台的内容、H5页面内容、海报宣传等；
3、结合线下活动策划，策划和实施线上推广营销方案和活动；
4、监测、跟踪线上平台的日常数据，分析数据并反馈推广效果，提出改进方案；
5、领导安排的其他工作。

1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案；
2、制订人力资源管理各项，并组织实施;
了、依据公司业务发展需要，完善培训体系的建设及落地工作;
4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设;
5、负责协调公司各部门之问的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作
6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度

1、协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求；
2、通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系；
3、与候选人通过电话沟通职位信息，进行候选人背景调查，判断并筛选候选人，明确活跃候选人名单；
4、制作候选人报告，推荐候选人，并协调安排候选人进行面试；
5、跟进候选人招聘的全流程及协助专业顾问处理相关事务。