解除劳动合同的3大误区，实操错了易违法

01

解除劳动合同路径及成本

合法解除劳动合同的路径：

主动辞职（没有经济补偿）

被动辞职（支付经济补偿N）

协商解除（用人单位提出，支付经济补偿N）

过错性辞退（没有经济补偿N）

非过错性辞退（支付经济补偿金N＋1）

经济性裁员（支付经济补偿金N）

第一次固定期合同到期（支付经济补偿金N）

第二次固定期限合同到期（支付赔偿金2N）

02

经济补偿金和赔偿金的实务操作

何种情况下用人单位应支付经济补偿金？

一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形

《劳动合同法》第38条规定的是劳动者可以解除劳动合同的情形，具体规定如下：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的15种情形

1、用人单位与劳动者协商一致的；（第36条）

2、有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（第40条）

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员《中华人民共和国劳动合同法》（第41条）

（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

（2）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

4、 劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的（第44条、第46条）；

5、《中华人民共和国劳动合同法》第44条第4、5项

（1）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

（2）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的；

（3）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的；

（4）因用人单位被撤销而终止劳动合同的；

（5）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的（《劳动合同法实施条例》第22条）。

根据《劳动合同法》的法条整理，只有以下几种情况无需支付经济补偿金，除以下四种情形以外，其余解除或者终止劳动合同情形，企业均应当支付经济补偿金。

A、员工主动辞职以及主动提出协商解除劳动合同的

B、因严重违纪等行为被企业过失性解除的（第39条规定）

C、员工在劳动法上主体资格消灭。比如依法享受基本养老保险待遇的，自然死亡的，宣告死亡或失踪的

D、劳动合同到期后，公司不降低（维持或者提高）现有待遇续签而员工拒绝的

N, N＋1，2N有何区别？

N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿金为N；违法解除劳动合同赔偿金为2N；N＋1（代通知金）。

一般劳动者经济补偿金计算公式：经济补偿金＝工作年限✖月工资

《劳动合同法》第47条第1款规定的计算方法是针对一般劳动者，这里的一般劳动者，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的劳动者。

高收入劳动者经济补偿金计算公式：经济补偿金＝工作年限✖当地上年度职工月平均工资3倍

《劳动合同法》第47条第2款规定的计算方法只是针对高收入劳动者的，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年（超过12年的，也按照12年计算）。（双封顶）

工资超过3倍：

◆年限不超12年，经济补偿金＝按照实际工作年限✖3倍

◆年限超过12年，经济补偿金＝12年✖3倍

劳动合同到期终止，企业需要支付终止补偿金吗？

法律规定：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

 (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

我们的分析

1、用人单位主动不续订劳动合同的：

用人单位应支付经济补偿金。员工劳动合同到期打算与公司续约，但公司由于业务缩减，决定不与员工续订劳动合同。公司应济补偿金。

2、员工不续订劳动合同：

A.单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者主动不续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

B.劳动者不续订劳动合同的原因是单位提供新合同待遇降低，用人单位需要支付经济补偿金。

举例：

员工的月薪是1万元，劳动合同期满后，公司表示可以续签劳动合同，但业务缩减，续签劳动合同时员工的工资降低至月薪8千元，员工不同意续订新的劳动合同。公司降低了原劳动合同的工资标准，双方不续订劳动合同，单位应支付经济补偿金。

经济补偿金的计算基数：

计时、计件工资；

奖金、津贴和补贴；

工作时间的工资；

加班费；

年终奖或年终双薪；

应发工资：包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。

赔偿金的计算：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务。赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除时应当承担的法定责任。（不能同时主张）。赔偿金=经济补偿金×2倍。

03

优化过程的实际适用

劳动解除三大误区

想解除就解除；赔钱就能解除；解除谁都可以。

单位只要提前三十天通知，给了经济补偿金就能解除劳动合同？

劳动者只要提前30天（试用期内提前3天）通知用人单位，就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。

用人单位不能提前30天通知劳动者并支付相应补偿金就可以任意解除劳动合同，只有法定情况下《劳动合同法》第40条规定的情形，用人单位才有权利提前30天通知劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第42条的规定，即使存在法定情况，只要劳动者有下列情形之一，

用人单位不能提前30天通知解除劳动合同。

裁谁都可以？

根据《劳动合同法》第42条的规定，只要劳动者有下列情形之一，用人单位不得依据四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

减员优化的步骤与方法

协商一致解除劳动合同（最佳方案）

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（适用三期女员工、医疗期员工、工伤员工在内的所有员工。）

离职谈判前的准备工作

确认法律依据、程序合法有效、优化方案细化、法律文书准备、成本预算备用、应谈判。

顺利沟通的谈判技巧

人员筛选；

彼此尊重；

提出合理补偿方案；

平等且耐心的进行沟通；

了解员工的差异情况；

根据不同情况制定不同的方案；

尽量缩短期望值与方案的距离；

遇阻适当放缓，不宜直面冲突。

如何避免企业违反劳动法规定？

怎样降低给企业带来劳动纠纷和诉讼风险？

如何保障每位员工都享有公正和平等的待遇？

企业名誉和形象如何维护？

对于HR来说

要做到以上4点

了解劳动法十分必要

今天，特别整理分享

10份劳动法干货内容

助力各位HR了解常见的劳动法规定

●法定工时、最低工资

●加班补偿、假期管理

●避坑合同纠纷、劳动关系争议

●建立完善的员工手册及聘用解雇程序

●补偿金&赔偿金的区别解读

●三期员工管理